О некоторых аспектах пенсионной реформы беседую с заместителем начальника управления Пенсионного фонда Украины в Коминтерновском районе г. Харькова Мариной Эдуардовной Дементьевой.

- Марина Эдуардовна, много ли пенсионеров в Коминтерновском районе?

- О мировой тенденции «старения» населения можно судить и на примере нашего района, где из 148 тысяч жителей почти 40 тысяч являются пенсионерами. Если в прошлом году в Коминтерновском районе насчитывалось 38 тысяч 835 пенсионеров, то в нынешнем году уже 39 тысяч 207.
Такова демографическая ситуация. Работающим людям становится все труднее содержать пенсионеров, ибо ушедших на заслуженный отдых граждан с каждым годом становится все больше, а количество трудящихся растет не столь быстрыми темпами, как хотелось бы.
Поэтому вполне логичными представляются попытки многих развитых государств мира «отодвинуть» время выхода на пенсию, повысить пенсионный возраст. В нашей стране подобные реформы не проводились многие годы и десятилетия, поэтому приходится проводить большую разъяснительную работу: мы встречаемся с людьми в трудовых коллективах и по месту жительства, издаем специальные информационные выпуски, готовим публикации.

- Что же нас ожидает со стартом пенсионной реформы?

- Предполагаемый старт переносится, скорее всего, на 1 сентября 2011 года. Во-первых, произойдет, как обещано, увеличение минимального пенсионного стажа, необходимого для реализации права на получение пенсии. Например, до сей поры достаточно было иметь всего 5 лет трудового стажа, а по новой системе придется работать не менее 15 лет.

- Пожалуй, вполне справедливое требование. А каким будет полный трудовой стаж?

- Для женщин вместо двадцати - 30 лет, для мужчин вместо двадцати пяти – 35 лет. Переход планируется сделать поэтапным. Так же поэтапно будет происходить и увеличение возрастного критерия для выхода на пенсию: женщинам уже не с 55 лет, а с 60 лет. Переход будет осуществляться каждые полгода в течение десятилетия.
Наряду с этими мерами планируется повышение уровня пенсионного обеспечения работников бюджетной сферы: культуры, медицины, просвещения. При выходе на пенсию они смогут получать одноразовое пособие в размере 10 начисленных им пенсий.
На государственной службе отменяется институт так называемого продления права на работу по достижении пенсионного возраста. Например, достигнув пенсионного возраста, женщины в 55 лет, а мужчины в 60, нередко добиваются специальных разрешений в вышестоящих органах государственной службы, которые позволяют им еще год, два, три и так далее продолжать трудиться на своем месте. Новым законом установлены определенные ограничения. Например, для мужчин граничный возраст пребывания на государственной службе с 2013 года будет составлять 62 года.

- Как расценивать возможность женщин уйти на пенсию в 55 лет, но при этом «потерять» определенную часть пенсии?

- Да, действительно, женщинам оставлено право уходить на отдых в 55 лет, но при этом в течение трех последующих лет они будут терять 0,3% размера своей пенсии. У такой женщины пожизненно будет несколько меньшая пенсия, чем у ее коллеги, которая решила работать до 60 лет. Последнюю ждет «бонус» в виде ежегодного повышения будущего пенсионного пособия на 2,5% за каждый год работы.

- Каково Ваше личное отношение к пенсионной реформе и, в частности, к повышению возрастного ценза, дающего право на получение пенсии?

- Отношусь к этому, как к неизбежному требованию времени. И посмотрите, сколько людей на самом деле продолжают работать или ищут работу, уже став пенсионерами! И хотя в связи с повышением прожиточного минимума подрастают и средние размеры пенсий, тем не менее, уровень пенсионного обеспечения не отвечает потребностям людей. На такую пенсию многого себе не позволишь. Поэтому очень многие пенсионеры – а по нашим подсчетам это примерно 90 процентов, стараются найти себе работу. Но кто и что может им предложить? Как правило, достается малоквалифицированный труд, практически не имеющий ничего общего с их богатым трудовым опытом и познаниями. А пенсионная реформа позволит им еще несколько лет с достоинством оставаться в привычных профессиональных условиях, сохранять активность, быть востребованными и реализованными. Согласитесь, это немало значит как для физического здоровья, так и для материального и морального удовлетворения человека.
Главная цель проводимой реформы – создание условий для достойного уровня жизни представителей старшего поколения, достижение гарантии стабильности и справедливости пенсионной системы в расчете на долгосрочную перспективу.
В числе прочих, «справедливых мер», правительством Украины подготовлен законопроект, которым предлагается сокращение очень высоких пенсий. Их максимальный размер не будет превышать десяти размеров прожиточных минимумов для лиц, утративших трудоспособность (на сегодня прожиточный минимум для нетрудоспособных составляет 764 грн.). Однако данное ограничение не коснется тех пенсионеров, пенсия которым была назначена до 2011 года.

< Попередня		Наступна >